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人材育成のポイント

社内でできる人・できない人の2極化が進んでいる

ビジネス研修や、マナー研修でも2極化が進んでいます。研修を受ける態度一つで仕事が出来る人とできない人が分かれています。

太田章代

部下指導で独演会になっていませんか?

上司から部下へ指導する時に、上司が一方的に話しているシーンをたまに見かけます。部下はどんな気持ちで話を聞いているのでしょうか?部下から本音を聞き出すコツをお伝えします。

社内コミュニケーション

部下の存在価値を高める3つの方法

最近、自己肯定感の低い子供が増えているといいます。上司と部下のコミュニケーションにおいても、どのように存在価値を認めてあげられるかが育成にはかかせません。部下の存在価値を認める3つのポイントをお伝えいたします。

太田章代

部下の本音を引き出す限定質問

いつもありがとうございます。 感動コミュニケーションクラブ主宰の太田です。 経営者・リーダーのみなさま~。 はっきり言います。 部下は本音を言いません! ビジネスではプライベートよりも 本音は少なくなります。 部下との面 …

育成,社員

新入社員がやる気をなくす3つの言動

いつもありがとうございます。 感動コミュニケーションクラブ主宰の太田です。 4月から、ある組合の 新入社員のコミュニケーション研修を させていただき終了しました。 仕事もできるようになり 成長していますが、 色々なお悩み …

コミュニケーション研修,社員

部下の「はい」の意味は「分かりました」ではない

いつもありがとうございます。 感動コミュニケーションクラブ主宰の太田です。 経営者・リーダーのお悩みは尽きません。 「部下が はい!って言うのに ぜんぜん分かっていないんだよね~。 も~返事だけいいんだよ」 ある管理職の …

接遇マナー講師を会社で作りましょう

いつもありがとうございます。 感動コミュニケーションクラブ主宰の太田です。 どこの企業も 商品力に大差はない 値段も同じくらい これからは売る人で 売上が決まる時代です 接遇マナーとは堅苦しいことではなく、 相手に思いや …

マナー,接遇

短期間で人を育てるコーチング

いつもありがとうございます。 感動コミュニケーションクラブ主宰の太田です。 どこの会社も商品開発や、技術の向上には 力の入れています。 しかし、それを売る人たちの育成に力を 入れていない会社はまだまだ多いと感じます。 こ …

育成,社員

新入社員研修は受講させてもムダ

いつもありがとうございます。 感動コミュニケーションクラブ主宰の太田です。 新入社員研修をしている私が言うのも何ですが・・・ 経営者のみなさま 新入社員研修を受講させてもムダです! 経営者・リーダーは新入社員の成長を願っ …

プレゼン,研修

部下指導「叱る」が効果的に伝わる3つのポイント

いつもありがとうございます。 感動コミュニケーションクラブ主宰の太田です。 最近は、役職がついても部下を「叱る」「ほめる」を していない方も多く見受けます。 部下に無関心な人に、役職をつけてはダメです。 「ほめる」はまだ …

社員,コミュニケーション,マナー
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