いつもありがとうございます。

【肯定力】で組織のチーム力を強化しています。
ビジネス研修講師の
太田 章代です。

株式会社イーオン関西本部様で2回講演をさせていただきました。

お題は管理職のための「女性部下育成」
ファンを増やし売上を2倍にする「接遇」です。

講演会では参加者意識が2つの分かれます。

①前向きに参加して、学ぼうとする姿勢がある

②嫌々参加して、学ぼうとする姿勢がない

参加者全員ではありませんが、会場の反応や空気で
すぐに感じるのです。

イーオンの社員様は①の前向き参加で、講師のモチベーションも上がります。

実は講演会の空気は、はじまる前から分かる事が多いのです。

はじまる前にいつも現場のトップの方が挨拶に来てくださいます。
その方の空気感と、社員様の空気感が似ていることが多いのです。

今回もイーオン様の本部長とご挨拶をさせていただいた時に
「今日は楽しい講演になりそ~♪」と想像ができたのです。

上司が明るいと職場も明るい。
上司が暗いと職場も暗い。

上司の影響力は本当に大きいですね。

女性部下を育成するには、まず自分が変わることです。

お読みいただき、ありがとうございました。

 

Amazonでもご購入いただけます!
よろしければお読みくださいませ

⇒ 本の予約はこちらから

3%e3%81%ae%e6%b3%95%e5%89%87%e8%a1%a8%e7%b4%993
お読みいただきありがとうございました。

「経営者・リーダー専門」ビジネス研修講師

感動コミュニケーションクラブ主宰 太田章代

今、感コミ通信に無料メルマガ登録すると?

読むだけで(クライアント、社員、家族、親戚・・・)との
コミュニケーション
が劇的に変化する

コミュニケーション7つの秘策レポート

をプレゼント中!!

1、固定概念がコミュニケーションに及ぼす影響とは?
2、相手との相互関係
3、話を聴く態度と姿勢
4、相手に興味を持っていることを示す方法
5、相手が退屈しない為の3つの意識とは?
6、自分の意思を伝えて相手に動いてもらう為には?
7、「聴く」ことの重要性と結果の違い

読むだけでコミュニケーションのポイントがわかる
「コミュニケーション7つの秘策レポート」を

今すぐ登録して無料で手にいれる。

↓  ↓  ↓  ↓  ↓  ↓

以下にE-mailアドレスを入力し登録ボタンを押してください。