いつもありがとうございます。

人材育成事業をしています。
ビジネス研修講師
太田 章代です。

今年も卒業&入学シーズンが
やって参りました。

現在4月からの新入社員研修のテキスト作成に
力を入れています!

さて、先日

ワンランク上の対応力を身につける
「女性事務職向け ビジネスマナー研修」

に登壇させていただきました。
60名の女性事務員さんがご参加。

参加理由は様々です。

・日頃の業務を見直したい

・スキルアップをしたい

・悩みを解決したい

こんな風に自主的に参加してくださる方と、

上司から「参加しなさい」と
命令されてシブシブ??参加している方がいます。

 

研修はもちろん講師スキルも大切ですが、
受講者の「目的意識」と「やる気」が重要だと感じています。

受け取る側に、受け取る気持ちがないと
何を言っても右から左へ流れていくのです。

上司に「参加しなさい」と言われて

「私のために、ありがとうございます!」

と思うのか...

「え~~この忙しいのに(# ゚Д゚)何で私が??」

と思うのか...

 

ココ!!
素直に相手の想いを受け取る気持ち!
仕事でもプライベートでも
とっても とーっても大事です。

 

上司は無意味に「参加しなさい」と言っていません。

部下の成長を願って言っていますよね(^^♪

残念ながら上司と部下の関係性が悪いと何を言っても
部下は否定的になりますが…

 

素直になれない原因は

・自己防衛本能が働き相手を否定する

・固定観念が強く、相手の意見を受け入れない

などなど

 

また「素直」と「従順」は違います。

何でも人の言うことを聞くというイエスマン
事務員さんはイエスウーマンでなくてもいいのです。

自分の考えもあるけれど、

まずは相手の意見を自分の中に受け入れてみる

何でも否定から入ると、
誰も何も言ってくれなくなり
自分の成長もストップします。

「まずは受け入れてみる」

そんなちょっとした心がけで
人から愛されて人生が大きく変化するかもしれません!

 

素直じゃないと損をすることは間違いありませんね。

お読みいただき、ありがとうございました。

 

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お読みいただきありがとうございました。

「経営者・リーダー専門」ビジネス研修講師

感動コミュニケーションクラブ主宰 太田章代

 

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