いつもありがとうございます。

人材育成のプロ
ビジネス研修講師
太田 章代です。

9月は新入社員が入社して半年。

ということで、フォローアップ研修が
多い時期です。

半年たった新人さんにお会いすると
あきらかに違いがわかります。

社会にちょっとだけもまれて
大人になった姿があります。

 

もう何十年も前?!
に新人だった方はその頃のこと
覚えていますか???

私は一昨日の夜ご飯が何だったかも
忘れるくらいですから、
新人の頃なんてすっかり忘れています(´;ω;`)

 

そこでよく新人から聞く生の声を
お届けします。

 

1:上司が忙しそうで、声をかけづらい

私もそうだったな~

上司の機嫌の良さそうなときを
じ---と見て、話し掛けていたな~

 

→上司は「新人が報告・連絡・相談してこない」と
言いますが、もしかしたら眉間にシワが寄っていたり
怖い顔をして忙しそうにしていて、
話し掛けづらい雰囲気を作っていませんか??

 

2:指示が人によって違うので困る

確かに!違った~でも言えずに困った覚えあります。

 

→上司は「確認すればいいじゃないか」と
言いますが、自分から言いづらいものです。
そこで、指示を出した後に
「何か確認したいことはありますか?」
と上司から質問してください。

それでも言えない新人はいると思いますが、
言いやすくはなります。

 

3:上司が残っているので帰りづらい

あ~耳が痛い。これは私が上司だったときに
部下に言われた言葉です。

新人がはじめから残業続きで夜遅くまで
仕事をしていると辛くなり辞めたくなります。

段階がありますので、上司が当たり前に残業を
していても、はじめは帰りやすいように

声を掛けてあげてくださいね。

ちなみに、有給休暇も同じです。
上司がとらないから、とりづらい。

忙しくて休暇なんてとれない気持ちも
わかりますが、これからは
ワークライフバランスの時代です。

少し無理してでも、自分が休暇をとってみると
仕事の効率化につながるかもしれません。

 

以上。3つの新人の心の声でした。

 

上司にも上司の言い分があり

部下にも部下の言い分があります。

お互い様なので、立場は違っても
同じ職場の人間として理解し合える
といいですね!

 

お読みいただきありがとうございました。

「経営者・リーダー専門」ビジネス研修講師

感動コミュニケーションクラブ主宰 太田章代

 

感コミ通信に無料メルマガ登録すると

読むだけで(クライアント、社員、家族、親戚・・・)との
コミュニケーション
が劇的に変化する

コミュニケーション7つの秘策レポート

をプレゼント中!!

1、固定概念がコミュニケーションに及ぼす影響とは?
2、相手との相互関係
3、話を聴く態度と姿勢
4、相手に興味を持っていることを示す方法
5、相手が退屈しない為の3つの意識とは?
6、自分の意思を伝えて相手に動いてもらう為には?
7、「聴く」ことの重要性と結果の違い

読むだけでコミュニケーションのポイントがわかる
「コミュニケーション7つの秘策レポート」
今すぐ登録して無料で手にいれる。

■ 以下にE-mailアドレスを入力し登録ボタンを押してください。

↓  ↓  ↓  ↓  ↓  ↓