いつもありがとうございます。

人材育成のプロ
ビジネス研修講師 太田 章代です。

できるリーダーは感情で
人を動かす

できないリーダーは言葉で
人を動かそうとする

と私は思います。

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例えば

・日頃から尊敬している上司
・日頃から嫌だと思っている上司

に「今日は100万売上をあげて」
と同じことを言われても
受け取る部下の感情は違います。

当然行動も変わってきます。

これってセクハラも同じかも(^^♪

「かわいいね~」
同じ言葉でも

好きな人に言われたら
「きゃっ!嬉しい♡」

嫌いな人に言われたら
「オゲー気持ちが悪い( ノД`)」

→セクハラ上司と陰で言われる

となるわけです 笑。

部下が自分の言うことを
聞かない。

部下との人間関係が悪い。

と思っている方は

人間関係の質を良くすることをから

考えてみませんか。

 

人間関係の質を良くすることは

簡単です!

部下を認める

部下を好きになる

ことです。

 

人間関係は返報性の法則

部下を認めれば
自分も認められる

部下を好きになれば
自分のことも好きになってくれる

人間関係の質が良くなれば

自分の言っていることが
スムーズに伝わり

行動に移し→結果が出る

というわけです!

人を認めることは
コミュニケーションの
基本ですね~~(^^♪

お読みいただきありがとうございました。

「経営者・リーダー専門」ビジネス研修講師

感動コミュニケーションクラブ主宰 太田章代

 

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太田章代

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