いつもありがとうございます。

感動コミュニケーションクラブ主宰の太田です。

部下が自分の思うように動かないと
お悩みの方必見です!!

最近管理職の方から一番多い質問…それは

「部下がやる気がないのですが、
どうしたら変わりますか?」

「プライベートばかり優先する部下がいますが
仕事を頑張らせるためにはどうしたらいいですか?」

部下を変えよう変えようと必死です。

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人は押さえつけられると拒絶反応を示します。

変えようとすればするほど逆効果。

人は簡単には変わりません!

また上記の部下を変えようとする
管理職の方には3つの特徴があります。

①部下のことが嫌い
②部下のことを信頼していない
③部下をダメな人だと思っている

相手に対しての愛がなく
自分が気に入らないから変わって
欲しいと思っています。

それでは部下との人間関係ができていないので
何を言っても無駄です。

部下が動かないとお悩みのあなた!

部下の言葉や行動に否定から
入っていませんか?

人は認められたい動物です。

「いや、それは違うよ」
「プライベートを優先するなんて考えられない」
「その考えおかしいよ」

自分を否定する人を好きにはなりません。

それが部下の甘えや、わがままだった
としてもまずは受け止めてあげてください。

部下を理解する気持ちがなければ
部下を動かすことはできません。

否定から入る→肯定から入る

たったこれだけで、
人間関係は良くなります。

部下を動かしたいと思ったら、
まずは部下のことを認めてあげてくださいね。

お読みいただきありがとうございました。

「経営者・リーダー専門」ビジネス研修講師

感動コミュニケーションクラブ主宰 太田章代

 

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