いつもありがとうございます。

感動コミュニケーションクラブ主宰の太田です。

4月から、ある組合の
新入社員のコミュニケーション研修を
させていただき終了しました。

仕事もできるようになり
成長していますが、
色々なお悩みも成長しています。

コミュニケーションの土台となるのは、
自分を認めて、他者を認めることです。

アンケートでも書いてありましたが、
自分を認めていない方が多いのです。

新入社員のうちは、叱られることが
ほとんどで失敗も多い時期。

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そんな時期に
「自分に自信を持って、自分を認めて」
と言っても難しいのです。

だからこそ、新入社員に影響力のある
上司の言動には気をつけなくては
なりません。

以下の3つは新入社員がやる気を
なくすので気をつけてください。

①部下をほめない

②会社や社員の悪口を言う

③意見を否定する

上司が部下にこの3つの
どれか1つでもしていると
新入社員の自己肯定感はさがります。

自分に自信が持てなくなります。

上司次第で、部下は楽しく仕事も
できるし、辛い仕事になってしまう
可能性もあります。

人生を左右する職場において
上司の責任は重大です。

ご縁あって入社してきた
新入社員を大切にしてくださいね。

お読みいただきありがとうございました。

「経営者・リーダー専門」
ビジネス研修講師 太田章代

 

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