いつもありがとうございます。

感動コミュニケーションクラブ主宰の太田です。

どこの会社も商品開発や、技術の向上には
力の入れています。

しかし、それを売る人たちの育成に力を
入れていない会社はまだまだ多いと感じます。

これからは、人間力の時代!

「コーチング」という言葉を耳にした
ことがあると思います。

野球のコーチと同じように、
1人ひとりの個性に合わせて
能力を向上させていくのがコーチングです。

新入社員の育成の場合、はじめから
コーチングはできません。

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まずはティーチングで知識を教えて、
ある程度仕事が分かるようになったら
コーチングに切り替えます。

1日でも早く自立した人材を育成したいなら
教え過ぎないことです。

部下が自分で考え、自分で行動できるのを
手を出さずサポートしてください。

自分でした方が早い仕事も、じっと我慢して
部下ができるのを待ってください。

毎日の小さな成功の積み重ねが、
自信に繋がります。

1人ひとり成長速度は違うので
優しく見守ってあげてくださいね!

お読みいただきありがとうございました。

経営者・リーダー専門
ビジネス研修講師 太田章代

 

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